​

NiniUtuMabadiliko?

​

“Maana na madhumuni ya mchakato wa ubinafsishaji ni utambuzi, katika nyanja zote, wa utu uliofichwa hapo awali katika chembe-chembe ya kiinitete; utengenezaji na ufunuo wa asili, ukamilifu unaowezekana" 

(Collected Works [CW], CG Jung, Juzuu ya 8, para.186)

​

'Fadhila ya maisha yote ni kuwa vile ulivyo kweli'CG Jung

​

Mkutano wa watu hao wawili, TheFahamu utu nakupoteza fahamu utu ndani yako ni kama mgusano wa dutu mbili za kemikali: ikiwa kuna athari yoyote, zote mbili hubadilishwa.

​

​

​

​

​

​

​

​

​

​

​

​

​

​

​

​

​

​

​

​

​

​

​

Fursa ya kipekee kwako kufanya uchunguzi wa kina wa utu wako na kuchunguza mifumo yako ya msingi ya tabia. Mchakato unaweza kuleta mabadiliko makubwa, makubwa na ya kina. Ni kama mabadiliko ya kiubunifu, kitu kukuhusu hukua kwa njia kama hiyo kuleta mtazamo mpya na uchangamfu..

 

Wewe vipikubadilishayaUtu?

 

Hojaji ya kujitathmini kwa kawaida huanza mchakato wa mabadiliko. Pia utapokea ripoti ya maoni na fursa ya kuchunguza ripoti yako nami katika muktadha wa mahali pa kazi au mahusiano na wafanyakazi wenzako, marafiki na familia. Ninatoa chaguo pana la hojaji za kujitathmini au tafiti kulingana na tabia ya Jungian / nadharia ya kisaikolojia au nadharia ya sifa:  _cc781905-5cde-3194-bb3bd5658

​

o Gifts Compass Inventory™

[inabainisha yakofahamu na kupoteza fahamu utu au aina ya kisaikolojia]

​

o Atlasi ya Maisha™ 

[gundua utu wako usio na fahamu na uwezo wa asili au vipawa vinavyoweza kukuongoza kwenye kazi uliyozaliwa]

​

o Kiashiria cha Aina ya Myers Briggs™[inatambua aina yako ya utu fahamu na kukosa fahamu]

​

oDodoso Kubwa la Watu Watano au Viwango vikubwa vitano

[kipimo cha kina, cha chanzo huria cha mtu binafsi cha vipengee 100, ambacho huwekwa alama ili upate taarifa kuhusu sifa kuu tano za haiba na vipengele vyake kumi]

​

oHojaji ya Utu wa Kazini

[inightful tathmini ya uwezo kwa kulinganisha mapendeleo ya mtu binafsi ya kufanya kazi moja kwa moja na mahitaji ya biashara]

​

oTathmini ya Mtu wa SOSIE 

[Watu wawili walio na sifa zinazofanana wanaweza kutenda tofauti kulingana na mifumo yao ya thamani. Na mgongano kati ya maadili ya kibinafsi na ya kazi au ya shirika mara nyingi husababisha kukata tamaa katika jukumu au na shirika, kupungua kwa kuridhika kwa kazi, kutojihusisha na kugeuka. Kinyume chake, upatanishi kati ya mtu na maadili ya shirika ni nyongeza katika suala la utendaji wa kazi, kujifunza na maendeleo, kuridhika kwa kazi na uaminifu. SOSIE ndiyo tathmini pekee inayotegemewa kubainisha utu NA mfumo wa maadili wa mtu ili kutabiri kwa uaminifu motisha, tabia na mazoea ya jukumu, timu na utamaduni wa shirika]

​

o Utafiti wa Mitindo ya Uongozi wa Archetypal™

[Ripoti binafsi au maoni ya digrii 360 kuhusu mtindo wako wa uongozi]

​

o Utafiti wa Uwakili wa Mfumo™

[inabainisha uwezo na udhaifu unaowezekana katika mbinu yako ya uongozi wa usimamizi]

​

o Aina za Kale za Tamaduni za Familia katika Mashirika™

[hukusaidia kubaini aina ya asili kama vile familia yako ya asili, kutambua nishati ya zamani ambayo unaweza kuwa unakadiria maisha ya shirika, kuelewa "hadithi" ambayo unaweza kuwa unaangazia mashirika] 

​

Utu katika Mabadiliko

​

Utu wa Jung mwenyewe ulichukua jukumu kubwa katika mageuzi ya mawazo yake kuhusu aina za kisaikolojia. Mabadiliko yake ya kisaikolojia yalimpelekea kuwa mwanasaikolojia aliyefanikiwa na mashuhuri ulimwenguni kwa haki yake mwenyewe. Kuibuka kwake kutoka kwa kipindi kirefu cha kujiingiza mwenyewe kati ya miaka ya 1913 hadi 1919, kulisababisha kuchapishwa kwa kitabu chake cha Psychological Types mnamo 1921.

​

Ni kitabu kikubwa chenye kurasa 700 ambacho kina nadharia yake ya aina za kisaikolojia; Mitazamo miwili yaUtangulizinaUchimbajina Kazi nne za kimsingi za Kuhisi, Intuition, Kufikiri na Kuhisi. Pia ina mtazamo wa jumla wa nadharia zake za fahamu. Aina za Kisaikolojia zilianzisha mfumo mpya wa kisaikolojia wa Jung ulimwenguni. Kitabu hiki kinaanza na uchunguzi wa muda mrefu wa dhana kwamba kuna maoni ya ulimwengu ambayo yanaweza kutusaidia kuelewa vizuri jinsi migogoro au tofauti za maoni hutokea kati ya watu binafsi.

​

Jung aliunda nadharia ya aina za kisaikolojia ili kutambua vipengele vya fahamu.

 

Unaweza kufurahishwa zaidi au kutiwa nguvu na ulimwengu wa nje, unaweka uaminifu mkubwa katika ukweli, mila, uzoefu halisi na masuala ya vitendo;hizi ni extraverts.

 

Ikiwa unasisimua zaidi au umetiwa nguvu na ulimwengu wa ndani, unaweka uaminifu mkubwa katika ndoto, uwezekano, mawazo na msukumo;hizi ni watu wa ndani.

 

Kila mtu anaweza kuelekeza ulimwengu wa nje au wa ndani, lakini psyche ya kila mtu kwa kawaida inavutiwa na mwelekeo mmoja zaidi ya mwingine. 

​

Dhana ya utangulizi na uboreshaji pamoja na kazi nne zilimwezesha Jung kuanzisha mfumo waaina nane za kisaikolojia, ambapo nne zimetolewa na nne zimeingizwa ndani:

 

Hisia Iliyotolewa

Hisia ya Kujitambulisha

Fikra Zilizopo

Kufikiri kwa Ndani

Hisia Iliyotolewa

Hisia ya Kuingizwa

Intuition ya Extraverted

Intuition iliyoingizwa

 

Hojaji ya kujitathmini inakuwezesha kugundua8 Aina za Kisaikolojia ndani ya utu wako pamoja na mapendeleo yako kwa yale ambayo wewe zaidi na angalau kufurahia. Ugunduzi wa michakato hii ndani yako utakuongoza kwenye ufahamu wa kutojua kwako, ufunguo wa kufungua uwezo wako kamili na mabadiliko ya utu wako.   

​

Je, maelezo yoyote ya aina nane za kisaikolojia yanahusiana nawe? 

Mienendo kati ya aina nane za kisaikolojia katika saikolojia yako huchanganyika kuunda utu wako wa kipekee au aina ya kisaikolojia. Walakini, kwa wengine, aina moja au zaidi hubaki bila fahamu, haijatengenezwa au kukandamizwa. Aina fulani hutenda kwa ushirikiano au kupingana. Mienendo ya aina hii inamaanisha uwezo wao wa kweli unabaki tu - uwezo. Unaweza kugundua uwezo wako kupitia tathmini ya utu na kufanya mambo yafanyike katika maisha yako ya kibinafsi au ya kitaaluma.

Natoanne Mipango ya Beikuchunguza psyche yako. Walakini, tafadhali jisikie huru kuwasiliana nami ili kujadili mahitaji yoyote maalum.

​

Maelezo ya aina hizo ni kwa hisani ya waandishi James J Johnston na John Beebe. 

Angalia yangukusoma kwa motishasehemu ya vyanzo vya marejeleo.

​

​

​

​